El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo (fin de contrato, baja voluntaria o despido). Incluye siempre tres conceptos: los días trabajados del último mes que no has cobrado, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra si no las tienes prorrateadas. La indemnización es otra cosa: solo existe en algunos casos (fin de contrato temporal o despido) y se suma aparte.
Qué incluye el finiquito
| Concepto | Cómo se calcula |
|---|---|
| Salario del último mes | Salario diario × días trabajados del mes no cobrados |
| Vacaciones no disfrutadas | Días de vacaciones generados y no disfrutados × salario diario |
| Pagas extra pendientes | Parte proporcional desde la última paga hasta la fecha de baja (si no están prorrateadas) |
| Otros | Horas extra, comisiones, pluses pendientes |
Paso a paso con un ejemplo
Datos: sueldo de 21.000 € brutos anuales en 14 pagas (1.500 € al mes), baja el 20 de mayo, no has disfrutado vacaciones este año, pagas extra en junio y diciembre.
1. Salario diario. 21.000 € ÷ 365 = 57,53 € brutos al día.
2. Días del último mes. Del 1 al 20 de mayo: 20 días × (1.500 € ÷ 31) ≈ 967,74 €. Algunas empresas calculan sobre 30 días; revisa tu convenio.
3. Vacaciones. Con 30 días naturales al año, generas 2,5 días por mes. Del 1 de enero al 20 de mayo has generado unos 11 días (140 días trabajados × 30 ÷ 365 ≈ 11,5). Si no has disfrutado ninguno: 11,5 × 57,53 ≈ 661,60 €.
4. Paga extra de verano. Se genera, según convenio, normalmente de julio a junio o de enero a junio. Si se genera de enero a junio: 1.500 € × (140 ÷ 181) ≈ 1.160,22 €. Paga extra de Navidad (julio–diciembre): ya la cobraste en diciembre.
| Concepto | Importe bruto |
|---|---|
| Salario del 1 al 20 de mayo | 967,74 € |
| Vacaciones no disfrutadas | 661,60 € |
| Parte proporcional paga extra de verano | 1.160,22 € |
| Total finiquito bruto | 2.789,56 € |
A ese bruto se le aplican las cotizaciones y la retención de IRPF, como a una nómina. (Lee también: Cómo leer tu primera nómina línea a línea)
Indemnización: cuándo te corresponde
[REVISAR: importes según Estatuto de los Trabajadores vigente]
| Motivo de salida | Indemnización |
|---|---|
| Baja voluntaria | No hay |
| Fin de contrato temporal | 12 días de salario por año trabajado |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas…) | 20 días por año, máximo 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año, máximo 24 mensualidades (con reglas especiales para antigüedad anterior a 2012) |
| Despido disciplinario procedente | No hay |
| No superar el periodo de prueba | No hay |
Las indemnizaciones por despido están exentas de IRPF hasta el límite legal obligatorio.
Si te vas tú: el preaviso
Si dejas el trabajo voluntariamente, debes avisar con la antelación que fije tu convenio o contrato (habitualmente 15 días). Si no lo haces, la empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso no cumplidos.
Antes de firmar
- Lee el documento completo y comprueba cada concepto.
- Si no estás de acuerdo, firma con «no conforme»: recibes el dinero y conservas el derecho a reclamar la diferencia.
- Plazo para reclamar: si es un despido, el plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles; para reclamar cantidades, un año.
- Pide asesoramiento a un sindicato o abogado laboralista si hay indemnización o despido.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito? Normalmente el último día de trabajo o con la nómina de ese mes, según convenio.
¿El finiquito tributa? Sí, como salario. La indemnización legal por despido, no.
¿Me dan paro si me voy yo? No, la baja voluntaria no da derecho a prestación por desempleo. (Lee también: Paro tras tu primer trabajo: requisitos y cuánto cobras)
Este artículo es informativo y no constituye asesoramiento laboral personalizado. Revisa siempre tu convenio colectivo.